當主管問你「忙不忙」？千萬別直接回「忙或不忙」： 高情商的人都這樣回答
主管不會平白無故詢問下屬「忙不忙」，主管之所以這樣詢問，大概率情況下，是手裡有事情想安排給下屬。詢問「忙不忙」，既是一種對情況的了解，也是對下屬心理的試探。
記住一個回答的總原則：
不要簡單地回答「忙」或者「不忙」，因為這樣「二分式」的回答，會讓事情變得沒有餘地。
如果簡單地回答「忙」，會顯得你情商很低，因為主管這樣的詢問明明就是暗示，就是想派工作給你；如果簡單地回答「不忙」，那主管給你派工作，你就沒有了拒絕的理由，容易陷入被動的境地。
（圖為示意圖／Pinterest）
01
工作時間，應先正面回答，然後再仔細詢問
在工作時間，如果你的回答顯得你「不忙」，那主管肯定會認為你的工作負荷還不夠，那在下步的工作中，肯定會提高對你的定位和預期，慢慢增加你的工作量。
所以，在工作時間，一定要正面回答，要讓主管知道你是在努力工作的。
但是，如果你的回答顯得你非常「忙」，那主管也可能會認為，你主觀上不想接受主管的派活，工作態度不夠端正，畢竟主管的暗示都這麼明顯了。
正確的回答方式應該是，先表明在處理某項工作，等問清楚了什麼事情之後，再做進一步的打算。（只有搞清楚了主管的意圖，才能有的放矢、加以把握。）
比如說，可以這樣回答：「主管，我正在擬寫您下周開會需要的發言材料，請問您有什麼事情？」
如果主管交代的是你分內的工作，是你本就應該完成的，那你應該毫不猶豫地接下來；如果主管交代的是一件小事，完全能夠應付得過來，那為了體現你的工作態度，你也應該爽快地應允下來。
如果主管交代的是別人推過來的工作，或者明顯有「坑」的工作，那就可以有所把握地「升級」手頭的工作，表示不是不願意接受主管的派活，而是自己確實忙不過來。
這種情況下，如果主管使用主管權威，強硬地把工作安排給你，你仍舊可以有兩種應對之策。要麼羅列手頭的工作，讓主管幫你排一個輕重緩急；要麼把醜話說在前面，防止工作耽擱或者出簍子時候主管的問責。
記住，這時候，你和主管是一種博弈的狀態。博弈贏了，你工作輕鬆，主管滿意；博弈輸了。你負荷增加，主管還對你有看法。
（圖為示意圖／Pinterest）
02
休息時間，應看情況回答，要注重靈活把握
在休息時間，那就不一樣了，因為這時候你本就應該在休息，即便是主管，也沒有理由強硬地給你安排工作。如果是你之前的工作沒做好，那主管就不會問你「忙不忙」了，而是直接指責你，並要求你完成某些後續工作。
這時候，主管明顯處於劣勢的狀態。
有的人認為，在閒得無聊的時候，可以爽快地回覆主管，以顯得對主管的積極響應。比如說：「主管，在家沒事呢，您有什麼事情，儘管安排。」
其實，這樣回答是有弊端的。你閒得無聊，那主管給你安排工作就很心安理得，畢竟你閒著也是閒著。
要知道，你不能讓主管認為你的時間和精力很廉價，否則主管在佔用的時候，就不會太過於在乎或感謝。
正確的回答，也應該是表明自己正在幹什麼事，等搞清楚了主管的意圖，再做進一步的決定。比如說：「主管，我正陪小孩在外面玩呢，您有什麼事？」
這樣回答的好處，就是你可以進退自如。
（圖為示意圖／Pinterest）
如果主管的事情你不想做，那就可以委婉地拒絕主管，說還有什麼事情，有點忙不過來；如果主管安排的是小事或者你樂意接受，那你再爽快接受也不晚。這時候接受，反而更能體現你的工作態度，畢竟你都犧牲了陪伴小孩的時間。
如果你確實沒有時間，或者一開始就不想接受，那倒很簡單，直接表明在幹嘛，讓主管意識到你很忙就可以了。
個人建議在忙得過來的時候，還是接下工作比較好。如果是一般的工作，費不了多少時間和精力；如果是緊急或困難的事情，那主管定會非常感念你的「友情支援」。
來源：toutiao
（圖為示意圖／Pinterest）
來源：toutiao