當主管問你「忙不忙」？千萬別直接回「忙或不忙」： 高情商的人都這樣回答

主管不會平白無故詢問下屬「忙不忙」，主管之所以這樣詢問，大概率情況下，是手裡有事情想安排給下屬。詢問「忙不忙」，既是一種對情況的了解，也是對下屬心理的試探。

記住一個回答的總原則：

不要簡單地回答「忙」或者「不忙」，因為這樣「二分式」的回答，會讓事情變得沒有餘地。

如果簡單地回答「忙」，會顯得你情商很低，因為主管這樣的詢問明明就是暗示，就是想派工作給你；如果簡單地回答「不忙」，那主管給你派工作，你就沒有了拒絕的理由，容易陷入被動的境地。

（圖為示意圖／Pinterest）

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工作時間，應先正面回答，然後再仔細詢問

在工作時間，如果你的回答顯得你「不忙」，那主管肯定會認為你的工作負荷還不夠，那在下步的工作中，肯定會提高對你的定位和預期，慢慢增加你的工作量。

所以，在工作時間，一定要正面回答，要讓主管知道你是在努力工作的。

但是，如果你的回答顯得你非常「忙」，那主管也可能會認為，你主觀上不想接受主管的派活，工作態度不夠端正，畢竟主管的暗示都這麼明顯了。

正確的回答方式應該是，先表明在處理某項工作，等問清楚了什麼事情之後，再做進一步的打算。（只有搞清楚了主管的意圖，才能有的放矢、加以把握。）

比如說，可以這樣回答：「主管，我正在擬寫您下周開會需要的發言材料，請問您有什麼事情？」

如果主管交代的是你分內的工作，是你本就應該完成的，那你應該毫不猶豫地接下來；如果主管交代的是一件小事，完全能夠應付得過來，那為了體現你的工作態度，你也應該爽快地應允下來。

如果主管交代的是別人推過來的工作，或者明顯有「坑」的工作，那就可以有所把握地「升級」手頭的工作，表示不是不願意接受主管的派活，而是自己確實忙不過來。

這種情況下，如果主管使用主管權威，強硬地把工作安排給你，你仍舊可以有兩種應對之策。要麼羅列手頭的工作，讓主管幫你排一個輕重緩急；要麼把醜話說在前面，防止工作耽擱或者出簍子時候主管的問責。

記住，這時候，你和主管是一種博弈的狀態。博弈贏了，你工作輕鬆，主管滿意；博弈輸了。你負荷增加，主管還對你有看法。

（圖為示意圖／Pinterest）